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泰安市泰山区总工会创新理念完善机制规范实施
2015-09-10 11:19:15

构建工资集体协商新常态

中工网讯 近年来,泰安市泰山区总工会以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,以坚持企业和职工共同发展、共享成果为根本目的,按照“创新协商理念、完善协商机制、规范协商实施,构建和谐劳动关系”的思路,着力推动工资集体协商理念创新、手段创新、机制创新,努力形成尊重劳动、参与发展、共享成果的和谐劳动关系。

注重分类指导。在指导方法上,在协商重点上,区分已建立工资集体协商企业、生产经营正常企业、生产经营困难企业、股份制企业和实行计件、计时工资制度企业等五大类,就工资制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等关键内容,区分情况进行协商,达成共识、签订协议,使职工收入待遇与企业经济发展相适应、相协调。在协商程序上,严格规范工资集体协商代表产生程序、启动程序、会议程序,将经双方协商一致形成的工资集体合同依法提交职代会或者全体职工讨论通过,并由双方首席代表签字盖章,而后贯彻实施。

加强培训督导,协商指导有力。与区人社局、经信局、工商联等部门联合组成调研小组,并抽调专人组成工资集体协商指导员队伍,深入基层,对辖区内的企业进行调查摸底分类,对同行业的工资水平、福利待遇等做了详细对比,指导企业开展工资集体协商工作。同时,将工作任务分解细化、责任到人,联合相关部门组成考核督导小组,定期调度考核工资集体协商工作开展情况,建立健全奖惩机制,实行定期报送和销号管理制度,定期分析全面掌握工作进展情况。

健全运行机制。通过持续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,不断促进工资集体协商工作向制度化、法制化方向发展。要约机制。坚持基层工会与上级工会要约相结合,集中要约与动态要约相结合,单个要约与区域性、行业性要约相衔接,逐步形成“基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、劳动部门监督检查”的工作机制。激励机制。结合主席包保工作制度,及时通报处镇和区直相关部门开展工资集体协商情况,及时通报各企业在工资集体协商中的典型经验和做法。督查机制。基层工会充分发挥职能,不定期地对企业进行监督检查,通过进车间、访职工、发放调查问卷等方式及时掌握协议履行情况,发现问题及时向上级工会报告。(陈明 王美)

 
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